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Capítulo V
Las personas trabajadoras del ámbito rural frente a la crisis
Gráfico 32. % de despidos/bajas en las empresas
por sexo y tramos de edad en los últimos 5 años
(índice de concentración).
Fuente: Elaboración propia.
Gráfico 33. % de despidos/bajas por sexo y
antigüedad en las empresas en los últimos 5 años
(índice de concentración).
Fuente: Elaboración propia.
50
70
90
40
100
20
10
0
60
73,61%
17,47%
78,07%
8,92%
14,47%
7,46%
30
80
Hombres
Entre 25 y 45 años
Mayor de 45 años
Menor de 25 años
Mujeres
50
70
90
40
100
20
10
0
60
19,01%
32,81%
20,19%
48,18%
53,28%
26,52%
30
80
Hombres
Entre 1 y 3 años
Más de 3 años
Menos de 1 mes
Mujeres
El
perfil de las personas que han causado baja
en sus empresas
se ha establecido atendiendo a
variables como la edad, la antigüedad y el puesto
que ocupaban en la misma.
Tanto en el caso de las mujeres como de los
hombres, el mayor porcentaje de despidos se
acumula en las edades entre 25 y 45 años, aunque
el de las mujeres supera en más de cuatro puntos
porcentuales al de los hombres. En los tramos
inferiores de edad (menores de 25 años), los
despidos femeninos superan en casi 6 puntos
porcentuales a los masculinos. Los porcentajes
se invierten en el tramo de mayores de 45 años,
en los que el porcentaje de hombres supera en 10
puntos porcentuales a las mujeres. En este último
tramo de edad es en el que se aglutinan las bajas
por jubilación que, como se ha visto, son más
numerosas entre los hombres, lo que explica la
diferencia porcentual por sexo entre mayores de
45 años y entre quienes tienen más de 3 años de
antigüedad en la empresa.
Abundando en los despidos o bajas según la
antigüedad, el mayor volumen (en torno al 50%)
se produce entre quienes llevan menos de un años
en la misma, aunque es cinco puntos porcentuales
superior en el caso de las mujeres. Este elevado
porcentaje de despidos/ bajas en esta categoría
puede estar relacionada con la necesidad de mano
de obra ligada a las necesidades de producción
de algunos sectores como la agricultura. La
temporalidad de estos contratos no posibilita
la generación de antigüedad en la empresa e
incrementa el porcentaje de personas que pierden
su empleo sin cumplir un año de antigüedad.
