Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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La tasa de variación de la plantilla de las empresas
muestra un descenso en 2009 respecto a 2008,
mayor en hombres que en mujeres. En estos prime-
ros años de crisis económica, la reducción de traba-
jadores y trabajadoras ha sido un fenómeno general
en las empresas nacionales, aunque los datos que
reflejan las de los territorios del estudio no alcanzan
los niveles globales. En 2010, sin embargo, se
produce un incremento de trabajadoras respecto a
2009 de un 8,55% y de trabajadores de un 1,96%.
En los años siguientes, el volumen de mujeres en las
plantillas de las empresas no deja de incrementar-
se, mientras que el de hombres decrece progresiva-
mente. Esta tendencia que ofrecen las cifras
globales de las empresas, están relacionadas con
la retracción en los últimos cinco años de sectores
muy masculinizados que ha generado una caída
del empleo de los hombres, mientras que las tasas
de empleo de las mujeres se han mantenido más
estables. Por otra parte, la necesidad de sub-
sistencia de las familias ante el desempleo del varón
proveedor, motiva a la movilización de otros recursos
activos en las mismas, entre ellos, las mujeres.
Esta misma tendencia es la que presentan los
GDR en sus territorios, salvo ligeras variaciones.
Grupos como Guadalteba o Prodese han registrado
una caída tanto en el empleo femenino como en
el masculino. Son grupos con unas muestras de
empresas en las que priman las del sector comercio
y hostelería, mayoritariamente ocupados por
mujeres, y que han sufrido una caída del consumo
y de la demanda de servicios que ha afectado a
la configuración de las plantillas de las empresas
del sector. Por el contrario, grupos en los que el
sector agrícola y ganadero tiene mayor peso en la
muestra, como Sierra Morena Sevillana o El Záncara
(en torno a un 40% son empresas de este sector),
han registrado un aumento en la plantilla masculina
de sus empresas (un 10,34% y un 17,76% respec-
tivamente), posiblementemotivadas por la necesidad
de mano de obra que genera la actividad.
Para analizar con más detalle la evolución de los
despidos en las plantillas de las empresas se con-
sideran cuáles han sido las principales causas de
movilidad de la plantilla y a quiénes están afectando.
En el nuevo contexto de la reforma laboral de
2012,
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las empresas encuentran más facilidades
para prescindir de personas trabajadoras. Sin
embargo, los empresarios y empresarias que
participan en esta investigación, señalan que son
medidas de las que se están beneficiando más las
“empresas grandes”.
Yo creo que hay empresas grandes que están
cerrando porque la reforma laboral les ha venido
de perilla. Están echando a gente que llevaba un
montón de años, las echan con una indemnización
mínima y ya está (GEM).
Está claro, todas estas medidas benefician al
empresariado, a los grandes empresarios, por-
que en el medio rural con eso de que conoces
al trabajador, a su familia, etc… tienes más
miramientos, pero en las grandes empresas con
estas indemnizaciones van directamente a la
calle. Beneficia al gran empresario y perjudica al
trabajador (GEM).
Pero las empresas rurales, aunque demoren más
los despidos, están teniendo que recurrir a ellos
dada la disminución de sus ingresos y la limitación
del crédito actual. El disponer de medidas flexibles
que agilizan ese despido se convierte, al igual que
para las grandes empresas, en una ventaja para
adaptarse a las circunstancias y tomar decisiones
que afectan a su negocio.
69. Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
