Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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Gráfico 26. % de personas trabajadoras en función de su opinión sobre los aspectos que más valoran
las empresas para promocionar.
Fuente: Elaboración propia.
50
0
10
20
30
40
60
Habilidades técnicas, uso instrumentos y equipos
Habilidades de gestión y motivación de equipos de trabajo
Capacidad de organización
Nivel de cualificación adecuado
Antigüedad en la empresa
Disponibilidad de tiempo para el empleo
Realización de horas extras
Asistencia a acciones formativas
No tener cargas familiares
Cumplir con los objetivos y las tareas en el tiempo establecido
Realizar las funciones encomendadas correctamente
Otras
54,38%
33,94%
50,00%
34,31%
30,29%
20,07%
11,68%
6,57%
1,82%
45,62%
43,43%
2,92%
Se pone de manifiesto como, según las trabajadoras
y trabajadores con opciones de promoción, las em-
presas rurales valoran más aspectos relacionados
con el desempeño profesional que con la disponibili
dad, por ejemplo. Sin embargo, a lo largo de este
estudio se ha venido comprobando cómo los pues-
tos relacionados con la toma de decisiones y de
mayor poder en las empresas están mayoritaria-
mente ocupados por hombres, aunque son las
mujeres las que parecen alcanzar mayores niveles
de cualificación. Esta disonancia entre la percepción
de las personas trabajadoras sobre lo que es
valorado y la realidad de un mercado de trabajo
en el que persiste el techo de cristal,
68
desvela la
ceguera persistente entre las personas trabajadoras
ante las situaciones de desigualdad que puedan
estar produciéndose en las empresas y que no per-
mite reconocer otros factores que puedan estar
influyendo en las oportunidades de acceso de las
mujeres a esos puestos de mayor responsabilidad.
68. Barrera invisible que encuentran las mujeres en su desarrollo profesional, estancando sus posibilidades de promoción
