Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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En este punto no se aprecian diferencias signi-
ficativas por GDR, aunque sí en función del sexo.
Los principales motivos señalados por mujeres y
hombres para no realizar formación son que no se
necesita para desempeñar el puesto, aunque el
porcentaje de hombres que se sitúa en esta opción
es mayor (ocho puntos porcentuales por encima
de las mujeres), y que la empresa no les exige
formación específica para desarrollar el puesto de
trabajo. Son motivos coherentes con la existencia
de un tejido empresarial que ofertamayoritariamente
puestos que no exigen una cualificación elevada,
como ya se ha visto.
Otro de los motivos más señalados, en este caso,
por las mujeres (seis puntos porcentuales por
encima de los hombres), es la falta de tiempo para
la formación tras atender el trabajo productivo y
reproductivo. Ello explica que sean también más
las mujeres las que no realizan formación porque
los cursos son demasiados largos, aunque en este
caso, el número de personas trabajadoras que
señalan esta opción es muy pequeño.
Tanto el 10% de los hombres como de las mujeres
que no realizan formación, señalan entre los motivos
el que los cursos que se ofertan son siempre los
Gráfico 20. Principales motivos para no realizar acciones formativas (% de personas trabajadoras).
Fuente: Elaboración propia.
30
25
15
0
5
10
20
35
20%
14%
21%
23%
10%
10%
20%
28%
4%
1%
5%
5%
6%
7%
2%
5%
5%
2%
7%
4%
No necesito formación para desempeñar
mi puesto de trabajo
La empresa no me exige formación específica
para desarrollar mi puesto
Hombres
Mujeres
Los cursos que se ofrecen son siempre
los mismos y ya los realicé
Entre el trabajo fuera y dentro de casa,
no me queda tiempo
Los contenidos de los cursos, no son
útiles para mi actividad laboral
Los cursos se realizan lejos de mi centro
de trabajo y de mi domicilio
Siempre son fuera del horario laboral
Los cursos son demasiado largos
Los cursos son caros
Otros motivos
