Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
156
Estas medidas han afectado a un total de 846
personas trabajadoras
de los GDR, de las que el
68,32% son hombres y 31,68% mujeres. El gráfico
siguiente pone de manifiesto qué medidas han
afectado más a mujeres y a hombres.
Según los datos proporcionados por las empresas
sobre sus plantillas, tanto mujeres como hombres
se han visto afectados por las mismas medias,
aunque las mujeres alcanzan porcentajes superiores
cuando se trata de despidos por causas objetivas
(4 puntos porcentuales sobre los hombres) y
reducción de jornada por causas objetivas (casi
7 puntos porcentuales sobre los hombres). Ellos,
en cambio, afrontan más reducciones salariales (4
puntos porcentuales sobre las mujeres).
Aunque
estas últimas son medidas que posibilitan la per-
manencia de la persona trabajadora en la empresa
y el mantenimiento de la actividad, su aplicación
tiene efectos importantes sobre su autonomía
económica. Efectos inmediatos, en tanto que
una reducción salarial limita sus posibilidades
de consumo, y a medio plazo, pues en caso de
desempleo posterior, se verá afectada la base
reguladora de la prestación por desempleo, por
ejemplo.
70
Lo que parece claro es que la permanencia en
el empleo está ligada a una reducción de las
condiciones laborales que, tanto en el caso de los
hombres como en el de las mujeres, se produce en
los sectores en el que su presencia es mayor y que
está mediatizada, como ya se ha comprobado, por
la división sexual de trabajo.
70. En este caso no es posible establecer comparaciones por GDR debido a la reducción progresiva de la muestra tras aplicar filtros en función de las
variables de estudio. Por tanto, a lo largo de este epígrafe se trabaja con los datos globales.
Gráfico 29. % de hombres y mujeres afectadas por medidas de regulación de empleo.
Fuente: Elaboración propia.
60
50
30
0
10
20
40
70
17,16%
21,28%
1,12%
1,21%
19,40%
12,63%
57,46%
53,11%
2,99%
11,42%
0%
0,17%
1,87%
0,17%
Hombres
Mujeres
Extinción de contrato autorizada por ERE
Suspensión de contrato autorizada por ERE
Reducción salarial
Reducción de jornada autorizada en ERE
Despido por causas objetivas
Reducción de jornada por causas objetivas
Otras
