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Capítulo V
Las personas trabajadoras del ámbito rural frente a la crisis
otros motivos que han ocasionado la pérdida de
plantilla en las empresas han sido.
El motivo más frecuente ha sido la baja por
finalización de contrato (67% de los casos), ligadas
en la mayoría de los casos a contratos temporales
o de finalización de obras, que se extinguen al
finalizar la misma o concluir el tiempo de contrato.
En el 16% de los casos, la causa de cese ha
sido la baja voluntaria de la actividad y en el 11%
de los casos, otros motivos, mayoritariamente
jubilaciones o prejubilaciones, o despidos por cese
de la actividad.
como sucedía con las medidas de regulación de
empleo, estos otrosmotivos de baja en las empresas
han afectado mayoritariamente a los hombres.
sobre un total de 1.212 personas trabajadoras
que han causado baja en las empresas por estos
motivos, el 62,38% son hombres y el 37,62% son
mujeres.
Gráfico 30. Medidas de regulación de empleo
aplicadas por las empresas de la muestra.
Fuente: Elaboración propia.
67%
4%
2%
16%
Finalización de contrato
Cese periodo de pruebe
Otros
Baja voluntaria
Resolución del trabajador/a por modificación
sustancial de condiciones de trabajo
11%
Gráfico 31. % de trabajadoras y trabajadoresque causaron baja en la empresa por otros motivos.
Fuente: Elaboración propia.
0
20
40
60
80
100
1,46%
0,66%
3,17%
10,09%
1,19%
0,66%
9,66%
2,41%
84,52%
86,18%
Hombres
Mujeres
Finalización de contrato
Cese periodo de prueba
Otros
Baja voluntaria
Resolución del trabajador/a por modificación
sustancial de condiciones de trabajo
