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Capítulo V
Las personas trabajadoras del ámbito rural frente a la crisis
cierta cualificación y que suelen estar muy masculini-
zados. Por su parte, las mujeres registran un mayor
volumen de despidos entre el personal administra-
tivo y el personal técnico, puestos que exigen una
mayor cualificación y que suelen estar más femini-
zados, especialmente, el trabajo de administración.
B. Evolución de las contrataciones en las empresas
rurales
El análisis de los datos siguientes se centra en las
contrataciones producidas en los últimos 5 años,
poniendo de manifiesto el perfil que solicitan las
empresas y los sectores que están generando más
empleo.
Antes de comenzar con al análisis de estos datos, es
importante recordar como la evolución del volumen
de la plantilla de las empresas de la muestra en
estos últimos cinco años se caracteriza por la
mayor salida de trabajadores (entre 2008 y 2012 se
registra un descenso de la plantilla masculina del
3,40%), más acusada en los primeros años a raíz de
la caída de los sectores más afectados por la actual
crisis. Esta disminución del empleo masculino tiene
su reflejo en un incremento del empleo femenino
que, en este caso, no se debe tanto a las nuevas
incorporaciones de mujeres, como a la salida de los
hombres del mismo. En este punto es importante
recordar también que el acusado aumento del
desempleo masculino en los últimos años ha
motivado a las familias a movilizar otros recursos
humanos disponibles, entre ellos, las mujeres. En
consecuencia, se observa un incremento de la
plantilla femenina de las empre-sas rurales entre
2008 y 2012 del 21,80%, y un aumento global en el
volumen de las plantillas en torno a un 4,60%. Los
datos manejados se resumen en la tabla siguiente.
Tabla 7. Evolución del volumen de la plantilla de las
empresas 2008-2012. (tasa de variación).
2008
2012 Tasa variación
Mujeres
656
799
21,80%
Hombres
1.411
1.363
-3,40%
Total
2.067
2.162
4,60%
Fuente: Elaboración propia.
Si se relacionan estos datos con la variación
producida entre los despidos y contrataciones en
las empresas de la muestra en los últimos cinco
años, se podría concluir que la crisis actual está
golpeando con más dureza a los hombres. Ellos
han registrado una caída de las contrataciones del
45,44%, esto es, se han cubierto menos del 50%
de los puestos que se dieron de baja. En el caso
de las mujeres, esta caída desciende al 17,68%. La
tabla siguiente muestra estos valores.
Es necesario señalar que, aunque menor, la caída
del volumen de contrataciones femeninas es una
realidad, que se une al hecho de que el número
de contrataciones de hombres en estos últimos 5
Tabla 8. Tasa de variación
72
del número de contra-
taciones respectos de los despidos en las empresas
de la muestra en los últimos 5 años.
Despidos Contrataciones Tasa variación
Mujeres
724
596
-17,68%
Hombres
1.602
874
-45,44%
Total
2.326
1.470
-36,80%
Fuente: Elaboración propia.
72. La tasa de variación pone en relación el número de contrataciones con el número de despidos en los últimos cinco años. Los valores negativos
indican la disminución de las contrataciones respecto de los despidos.
