Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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campo. Además, es fundamental el ajuste de los
horarios de estos servicios a los horarios laborales.
Destacan entre las propuestas planteadas el apoyo
a lacreacióndeempleo femeninoya ladiversificación
profesional, favoreciendo la contratación demujeres
en aquellos puestos para los que estén cualificadas
y en los que estén infrarrepresentadas. Para ello se
proponen los incentivos para las empresas que
contraten a mujeres en estos puestos o sectores, la
formación específica para mujeres en ocupaciones
masculinizadas y en habilidades directivas y de lide-
razgo. La generación de referentes femeninos en
todos los sectores es fundamental para empezar
a cambiar la idea preconcebida de que mujeres y
hombres “valen” más para unas tareas que para
otras.
Y para finalizar este capítulo, se apunta a la nece-
sidad señalada por las personas trabajadoras de
fomentar la creación de redes entre las trabajadoras.
Para ello se propone el desarrollo de actuaciones
que apoyen la labor de las asociaciones de mujeres
como entidades de presión social y canales me-
diante los que las mujeres pueden dar a conocer
sus necesidades.
Formación para las mujeres en materia de
igualdad para que conozcan sus derechos y
luchen por la consecución de la igualdad. Apoyar
las iniciativas femeninas en el ámbito laboral y
dar poder y herramientas a las asociaciones de
mujeres para que consigan la igualdad mediante
formación de sus socias, información a la mujer,
campañas de concienciación, etc... (Cuestionario
personas trabajadoras).
Las mujeres tenemos que unirnos para que
nos escuchen y entre todas lograr la igualdad.
No podemos quedarnos de brazos cruzados y
debemos ir a protestar a los ayuntamientos para
que contraten a más mujeres y creen puestos
de trabajo para nosotras y nos den cursos de
formación y nos faciliten naves para montar em-
presas (Cuestionario personas trabajadoras).
