Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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Gráfico 1. Principales motivos por las que las empresas prefieren contratar hombres.
Fuente: Elaboración propia.
60
40
0
10
20
30
50
70
6,83%
20,50%
57,61%
46,43%
34,63%
5,28%
5,12%
Suelen estar mejor formados
Suelen tener más experiencia
Suelen pedir menos permisos por
motivos familiares
Suelen pedir menos permisos en general
Suelen tener mayor disponibilidad
Los equipos homogéneos en cuanto
al sexo funcioan mejor
Otros
Suelen estar más centrados en el trabajo
29,66%
Queda patente que el acceso de las mujeres al
empleo está condicionado por la percepción que
el empresariado tiene de su disponibilidad (57,61%)
y absentismo (46,43%). En un medio en el que el
mandato de género está aún muy arraigado, como
es el rural, estos motivos cobran importancia, espe-
cialmente, cuando desde las empresas se prefiere la
contratación de hombres, como ya se ha visto. Por
otra parte, los recortes en políticas de protección
social y recursos de cuidado, educativos o de salud,
no favorecen las oportunidades de las mujeres en el
medio rural, pues ante la ausencia de los mismos
son las familias las que los asumen y, en ellas, las
mujeres.Por tanto, aunquesonmayoría lasempresas
que manifiestan que las medidas de conciliación
elevan la satisfacción de la plantilla y ello mejora su
productividad, como se verá a continuación, es un
hecho que estas medidas siguen siendo solicitadas
por las mujeres mayoritariamente, favoreciendo la
idea común de que ellas son menos productivas.
En esta línea, sería necesario analizar si realmente el
absentismo es mayor en las mujeres y si realmente
son menos productivas, aportando información
válida que permita al empresariado la ruptura de la
visión estereotipada sobre la disponibilidad de las
mujeres.
Destaca además en el gráfico el 29% de participan-
tes que han señalado el apartado “Otros”. En esta
categoría priman dos tipos de opiniones sobre los
motivos por los que las empresas rurales prefieren
la contratación de los hombres. Por una parte, hay
un considerable número de empresas que opinan
que no hay diferencias entre mujeres y hombres en
las contrataciones. Estas afirmaciones apuntan a la
necesidad de visibilizar las desigualdades ligadas al
género en el mercado de trabajo y de proporcionar
las claves al empresariado local y a las personas
