Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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La limitada incorporación de medidas de concilia-
ción en estas empresas
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está relacionada con el
desconocimiento de las que pueden implantarse en
empresas pequeñas y los efectos que éstas tienen
sobre la productividad de los recursos humanos
y, por ende, en la cuenta de resultados de la em-
presa. Estos beneficios empiezan a atisbarse en las
organizaciones que sí implantan alguna medida,
sea formal o informalmente.
La mayoría de estas empresas (43,18%) aprecian
la mejora del grado de satisfacción de la plantilla
cuando ésta puede hacer uso de medidas de
conciliación. También destacan las que aprecian
una mejora en la productividad (23,14%) y aquella
que opinan que este tipo de actuaciones mejora la
imagen de la empresa de cara al exterior (17,98%).
Aunque hay un 12,40% de empresas que opinan
que las medidas de conciliación no favorecen a la
empresa en nada, el gráfico pone de manifiesto
un cambio tendencia en las microempresas que
comienzan a ver beneficios en la conciliación, lo
que supone un primer paso para avanzar en esta
línea en los distintos territorios. Es un ámbito que
hay que reforzar, no solo de cara a las empresas
en tanto que agentes directamente implicados
en el logro de la corresponsabilidad en todos los
ámbitos de la vida, sino de cara a las personas
trabajadoras, cuyas decisiones están mediatizadas
por el mandato de género, generándose situaciones
de desigualdad en el mercado de trabajo como las
observadas hasta el momento.
La idea de que incorporar políticas de conciliación
en la empresa supone un coste lleva al empresariado
local a solicitar, entre las
medidas consideradas
Fuente: Elaboración propia.
Gráfico 4. Medidas consideradas más necesarias para incorporar la igualdad en las microempresas rurales.
60
40
0
10
20
30
50
70
54,04%
38,66%
44,10%
39,29%
63,51%
6,68%
Mayor información sobre recursos y medios para
incorporar la igualdad en las empresas
Formación específica en esta materia
Difusión de experiencias en otras empresas sobre
cómo incluir la igualdad en las micropymes
Asesoramiento técnico
Ayudas económicas
Otras
76. Se recuerda que la medida más extendida es la flexibilización de horarios de entrada y salida y que se establecen mediante acuerdos personales
y puntuales entre las personas trabajadoras y la empresa.
