Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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las más usuales, señaladas tanto por el empre-
sariado como por las personas trabajadoras, suelen
ser la flexibilización de los horarios de entrada y
salida, seguida por la reducción de jornada por
motivos familiares. En la categoría “otras” se incluyen
los acuerdos personales entre el empresariado
y la persona trabajadora, o quienes señalan que
aun no proponiendo medidas actualmente, si se
presentara la necesidad, “se hablaría”. de hecho, en
el 91% de las empresas que sí plantean acciones
de conciliación, se realizan mediante un acuerdo
personal con la trabajadora o el trabajador cuando
es necesario. las microempresas, por su tamaño,
favorecen la creación de vínculosmás cercanos entre
la plantilla y el empresariado, que facilita este tipo de
negociaciones. Únicamente un 9% de las empresas
encuestadas tienen un procedimiento establecido de
solicitud de estas medidas. de hecho, las personas
trabajadoras manifiestan que el empresariado es
reacio a plantear procedimientos en esta línea.
Los empresarios son muy reacios a que las
medidas de conciliación vengan ya preesta-
blecidas. Una cosa muy distinta es hablarlo con la
empresa como trabajador o trabajadora. Llegado
el caso, se puede llegar a un acuerdo pero es algo
que se realiza de manera puntual pues si viene
preestablecido es algo que la empresa lo percibe
como un coste extra-salarial (GTH).
la percepción del coste que implica para la empresa
el poner en marcha medidas de conciliación no
motiva al empresariado a diversificar las disponibles
en su empresa. pero además, es un “problema”
que se sigue asociando a las mujeres que son, por
otra parte, quienes solicitan este tipo de medidas
mayoritariamente.
Fuente: Elaboración propia.
Gráfico 11. % de personas trabajadoras que han
solicitado medidas de conciliación.
Fuente: Elaboración propia.
Gráfico 12. % de personas trabajadoras que han
solicitado medidas de conciliación, por sexo.
56%
40%
0%
4%
No, no las he necesitado
Si
No, las solicité pero no llegué a un acuerdo con la empresa
No, las he necesitado pero no las solicité
50
70
90
No, las he necesitado
pero no las solicité
No, no las he
necesitado
40
100
20
10
0
60
32,69%
67,31%
50,00%
50,00%
36,36%
63,64%
30
80
Hombre
Si
Mujer
