Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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un momento en el que la oferta de empleo no es
bastante para cubrir la demanda.
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Esta dinámica
está relacionada con los sectores de actividad
predominantes en la zona que son los que generan
una mayor oferta de puestos de trabajo, sectores
mayoritariamente ocupados por hombres, y en los
que los estereotipos de género aún prevalecen.
Es un mercado laboral en el que persiste la
segregación ocupacional, en el que las mujeres
encuentran más oportunidades de empleo en los
sectores más relacionados con su rol de género.
Son aspectos que parecen perpetuarse en tiempos
de crisis y que, si se mantiene la tendencia actual,
incrementarán las brechas de género ya existentes.
B. Las condiciones laborales de la plantilla de las
empresas de la muestra
Para iniciar este análisis se lanza una primera mirada
a la posición de las trabajadoras y trabajadores en
las empresas través del
puesto ocupado
.
Aunque el estudio comprende un grupo de
empresas que, por su tamaño, no suelen ofrecer
oportunidades de desarrollo de carrera vertical,
en aquellas en las que sí es posible, se aprecia
claramente la persistencia del fenómeno de la
segregación vertical, como ya se observó en el caso
de la representación de las empresas. El 79,25%
de los puestos directivos en las microempresas
rurales están ocupados por hombres, así como el
67,11% de los mandos intermedios. Las mujeres
alcanzan la mayor presencia entre los puestos
administrativos (73,24%) y muestran una situación
algomás equilibrada con los hombres en los puestos
técnicos y de personal no cualificado,
61
aunque en
ambos casos los hombres superan en torno a diez
puntos porcentuales a las mujeres. Ellos registran,
además, porcentajes muy superiores entre el
personal cualificado,
62
en el que se sitúan 49 puntos
porcentuales por encima de las mujeres. Estos
últimos son puestos valorados y mejor pagados,
según señala el empresariado participante.
60. Se profundiza en este aspecto en apartados siguientes en los que se analiza el flujo de personas trabajadoras en las empresas de la muestra a
partir de los movimientos que ha sufrido la plantilla en estos años de crisis.
61. Es personal cualificado aquel que desempeña tareas sencillas y rutinarias, como limpieza, peones, ayudantes de cocina, etc.
62. Se engloba en la categoría de personal cualificado a quienes desempeñan tareas tales como el manejo de maquinaria y de equipos electrónicos,
la conducción de vehículos, el mantenimiento y la reparación de equipos eléctricos y mecánicos, operadores y operadoras de máquinas, carnicería,
charcutería, entre otras.
