129
Capítulo V
Las personas trabajadoras del ámbito rural frente a la crisis
Yo creo que el empresario está teniendo más
facilidad y más beneficio a la hora de contratar y
de despedir, de saber a quién coge, porque a lo
mejor hay gente que está mucho más preparada
y, porque tienen ya una edad, no lo cogen sino
que cogen a otro más joven aunque menos
preparado pero que al empresario le interesa más
contratarlo (GTH)
El análisis de la composición de la plantilla de las
empresas por el
tipo de jornada
que desempeña
pone de manifiesto que son las mujeres las que
aglutinan el 68,51% de los contratos con jornada
a tiempo parcial, mientras que la contratación a
tiempo completo es, mayoritariamente, masculina.
Factores como la posición ocupada en la empresa,
el tipo de contrato o el tiempo dedicado al empleo,
condicionan el salario que perciben mujeres y
hombres, poniendo de manifiesto la persistencia
de la
brecha salarial
entre ambos.
Gráfico 6. Composición de la plantilla de las
empresas de la muestra por sexo y tipo de contrato.
(índice de distribución).
Fuente: Elaboración propia.
70
Jornada a tiempo completo
Jornada a tiempo parcial
58,96%
40
80
20
10
0
50
41,04%
31,84%
68,16%
30
60
Hombres
Mujeres
