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Las personas trabajadoras
del ámbito rural frente a la crisis
Una aproximación a la realidad de las trabajadoras
y trabajadores de las empresas del medio rural
exige poner de manifiesto cuáles son los factores
que condicionan el desarrollo profesional de unas
y otros en el momento actual. Su análisis desde
la perspectiva de género implica la consideración
de la esfera reproductiva como parte integrante del
sistema económico, y la necesidad de visualizar qué
elementos están en la base de las desigualdades de
género y condicionan la participación de mujeres y
hombres en todos los ámbitos de la vida.
En este capítulo se aportan las claves que permiten
caracterizar la realidad de las personas trabajadoras
en espacios rurales y los factores de desigualdad
de género que mediatizan sus oportunidades de
empleo en el momento de crisis actual. Se inicia con
una caracterización de la plantilla de las empresas
participantes y el análisis de sus condiciones de
trabajo, para continuar analizado los efectos de la
actual crisis en la movilidad de la plantilla de las
empresas.
V.1. Situación actual de las trabajadoras y
trabajadores en las empresas rurales
Este epígrafe centra la mirada en las características
de la ocupación de las personas trabajadoras en
las empresas de la muestra, aspecto relevante
en tanto que el 48,29% del total tiene personas
asalariadas.
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El análisis de la realidad de éstas en
las empresas, comienza con un acercamiento a la
composición de sus plantillas a través de indicadores
básicos como la edad, el nivel de estudios o su
distribución por sector de actividad. Este apartado
avanza profundizando en las condiciones laborales
de las personas trabajadoras y en las posibles
desigualdades que se puedan estar reproduciendo,
para continuar analizando las oportunidades de
acceso a las medidas de conciliación que planteen
las empresas, y las oportunidades de formación
y promoción que encuentran las personas
trabajadoras. Todas estas variables permiten reflejar
la situación y posición actual de las personas
trabajadoras en las empresas rurales.
58. En el capítulo anterior se reflejó como la distribución del empresariado con y sin personas trabajadoras en los territorios de la muestra se
corresponde con el que muestran los datos provinciales y nacionales, por lo que el análisis de la plantilla de las empresas rurales unida al que ya se
hizo sobre el empresariado, permite obtener una visión realista de la dinámica del mercado de trabajo en los territorios de estudio.
