Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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Gráfico 5. Composición de la plantilla de las empresas de la muestra por tipo de contrato.
(índice de distribución).
Fuente: Elaboración propia.
10
70
40
20
60
50
30
0
50,87%
Contrato indefinido
Formativo
De duración determinada
Fijo discontinuo
Otros
Hombres
Mujeres
49,13%
42,42%
57,58%
47,67%
52,33%
53,85%
46,15%
47,06%
52,94%
La mayor brecha de género se registra en los
contratos de formación, con una diferencia de
15,16 puntos porcentuales a favor de los hombres.
Esta tipología de contratos está destinada a
aquellos colectivos de estudiantes que quieren
iniciarse en el mundo laboral y que, generalmente,
deben encontrarse entre las edades de 16 y 25
años.
64
Los datos apuntan a la preferencia de
las empresas de la muestra por la contratación
de hombres jóvenes, fundamentalmente, en las
empresas agrícolas y ganaderas, las comerciales
o de reparación de vehículos, sectores que ya se
ha visto que registran una mayor ocupación de
hombres en el tramo de edad de menores de 25
años. Es una realidad que corroboran las personas
trabajadoras participantes y que está alentada
por las mayores facilidades que encuentran las
empresas para realizar contratos y despidos a raíz
de la última reforma laboral.
Sí, la empresa se aprovecha mucho del con-
trato de formación, el tema de la Seguridad
Social beneficia ahora mismo más el contratar a
un chico joven (GTM)
64. Los y las menores de 30 también podrán ser contratadas mientras la tasa de paro no se sitúe por debajo del 15%. El límite máximo de edad no se
aplicará en aquellas personas que tengan discapacidad o estén en situación de exclusión social.
