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Capítulo V
Las personas trabajadoras del ámbito rural frente a la crisis
Gráfico 13. Opinión de las personas trabajadoras
sobre la actitud de su empresa frente a conciliación.
Fuente: Elaboración propia.
58%
23%
2%
17%
Muy resistente
Muy positiva
Positiva
Resistente
de las personas trabajadoras que disponen de
medidas de conciliación en sus empresas, el 40%
las ha solicitado y de ellas, el 67,31% son mujeres.
El resto, o no las ha necesitado (56%), o las ha
necesitados y no las solicitó (4%).
lo que sí parece claro es los acuerdos entre el
empresariado y la persona trabajadora en materia
de conciliación están funcionando y generando la
percepción generalizada de que el empresariado
tiene una actitud positiva hacia esta materia.
El 81% de las personas trabajadoras señalan que
la actitud de su empresa frente a la conciliación es
positiva o muy positiva. sin embargo, las medidas
que se están poniendo en marcha en materia de
con-ciliación no están modificando sustancialmente
la división sexual del trabajo existente ni el rol de
género. Es más, las necesidades familiares siguen
tirando de las mujeres hacia el ámbito reproductivo y
sacándolas del mercado de trabajo. así lo manifies-
tan las trabajadoras y trabajadores.
Entonces es ella la que sacrifican el acceder a
un empleo (…) El hombre no tiene dificultad para
conciliar el empleo y la casa porque los hombres
se implican bastante menos que la mujer (GTH).
…, y es más, las mujeres en el momento que
utilizan su disponibilidad de cuidadora y tiene que
abandonar el puesto de trabajo… están abocadas
a perder ese puesto de trabajo. Está claro que le
va a repercutir negativamente ese rol (GTMIX).
son, por tanto, las mujeres las que siguen teniendo
la necesidad de conciliar pues son ellas las que
continúan asumiendo en exclusiva el trabajo de
cuidado, sin que exista una asunción de responsa-
bilidades ni por parte de los hombres ni de las
empresas. El gráfico siguiente incide en esta realidad
al poner de manifiesto como actuarían mujeres y
hombres ante necesidades familiares que requirieran
la solicitud de medidas de conciliación a su empresa.
Gráfico 14. Cómo actuarían si tuviera que responder
a necesidades familiares, por sexo.
Fuente: Elaboración propia.
50
70
90
Solucionaría el problema sin
molestar a la empresa
Solicitaría/negociaría con una empresa
alguna medida de conciliación
40
100
20
10
0
60
46,14%
53,86%
60,92%
39,08%
30
80
Hombre
Mujer
