Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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1. Actuaciones que favorezcan la ruptura del rol
y los estereotipos de género que condicionan la
realidad sociolaboral de mujeres y hombres.
En esta línea estratégica se englobarían líneas de
actuación como:
1.1 Medidas favorecedoras de la corresponsabi-
lidad en todos los ámbitos.
Acciones destinadas a implicar a los distintos
agentes sociales que intervienen en el logro de la
corresponsabilidad social, y a poner de manifiesto
su papel y la importancia de llevarlo a cabo. A
saber:
¡
Mujeres y hombres,
mediante acciones que
favorezcan el conocimiento de sus derechos
legales y que posibiliten el avance hacia un marco
de relaciones entre mujeres y hombres más
equilibrado, en el que sea posible un negociación
del reparto del trabajo doméstico y de cuidado más
igualitario.
¡
Administraciones públicas,
81
como los ayunta-
miento, y otras entidades comarcales como los
GDR, que deben tomar partido:
-
Facilitando acciones de información, concien-
ciación y sensibilización sobre los patrones de
convivencia y los modelos sociales laborales,
así como sobre los recursos disponibles para la
atención de personas.
-
Potenciando la creación, apoyo y mantenimiento
de servicios de atención a personas depen-
dientes, como un derecho propio de estas
personas y no sustitutivos de las familias.
81. El artículo 14.8 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres estipula que uno de los criterios de actuación de
los poderes públicos será el establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los
hombres, así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia.
-
Impulsando la flexibilización de los horarios de
los servicios públicos para adecuarse al ritmo
y necesidades de las personas, adaptando
horarios comerciales y de funcionamiento de los
servicios públicos, transportes, diseño urbanís-
tico...
-
Motivando a la ciudadanía a hacer uso de sus
derechos, y a compartir y repartir las respon-
sabilidades familiares.
-
O estipulando cláusulas sociales vinculadas a la
conciliación en los contratos del sector público
o subvenciones, para las empresas que en sus
condiciones de ejecución introduzcan medidas
de conciliación.
¡
Empresas y entidades empresariales del terri-
torio,
cuya implicación puede traducirse en ac-
ciones como:
-
La incorporación de nuevas formas de organi-
zación del trabajo y de gestión del tiempo
(medidas de flexibilización).
-
Mejorando las condiciones legales mínimas en
materia de permisos de maternidad, paternidad,
adopción o acogida, lactancia, etc..
-
Informando a las personas trabajadoras sobre
normativa y medidas.
-
Facilitando servicios para la atención a personas
dependientes, en el caso de las microempresas,
favoreciendo el desarrollo de actuaciones con-
juntas entre empresas del territorio, por ejemplo,
etc..
