Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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propuestas y, con ello, influir en las políticas que les
afectan.
¡
Proporcionar
información sobre los mecanis-
mos de participación social de las mujeres
y
facilitar la
creación de redes de mujeres,
así
como implicar en el proceso a las asociaciones
y federaciones comarcales, a los organismos de
igualdad y a la administración pública local.
1.6. Medidas destinadas a favorecer el empodera-
miento de las mujeres.
En esta línea de actuación se incorporan accio-
nes de diverso tipo destinadas a favorecer la
autoconfianza de las mujeres y la seguridad en sí
mismas, ampliando su margen de maniobra para
interactuar con el entorno y tomar decisiones sobre
su propia vida, como:
¡
Intervenir con las
empresas rurales
para que
faciliten la participación de las mujeres en las
actividades formativas orientadas a la adquisición
de conocimientos y habilidades en las áreas y
categorías profesionales en las que están infrarre-
presentadas.
¡
Intervenir con los
servicios locales de empleo
y otras entidades locales
para el desarrollo de
acciones específicas para mujeres sobre estilos de
liderazgo y desarrollo de habilidades sociales para
la dirección, la gestión de equipos, la negociación
o la motivación.
¡
Desarrollar
acciones específicas para empren-
dedoras y empresarias,
como acciones formativas
o la articulación de procesos de acompañamiento
(mentoring)
para mujeres en su proyecto de
desarrollo de carrera o en el periodo de consoli-
dación de su empresa, etc.
