Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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Gráfico 4. Distribución de la representación de las empresas por sexo y forma jurídica
.
60
50
10
Empresariado
individual
Sociedad
civil
Sociedad
limitada
Comunidad
de bienes
Sociedad
laboral
Sociedad
cooperativa
Sociedad
anónima
Otra
Total
0
20
30
40
80
70
44%
56%
27%
40%
26%
74%
73%
60%
39%
68%
54%
56%
44%
61%
46%
23%
77%
32%
% Hombres
% Mujeres
Fuente: Elaboración propia.
Aunque no es del todo adecuado hablar de repre-
sentación entre el empresariado individual, se ha
optado por incorporar su composición a este grá-
fico al objeto de mostrar una panorámica general
de quiénes están al frente de las empresas en los
territorios implicados en el estudio. Hecha esta
puntualización, se observa como la representación
por sexo más equilibrada se produce en las socie-
dades anónimas, en las que la brecha de género
se reduce a 8 puntos porcentuales a favor de los
hombres. Las siguen el empresariado individual
y las sociedades laborales, con una distribución
de la representación por sexo en la que los
hombres superan en 12 puntos porcentuales a
las mujeres. En el resto de empresas, la presencia
de las mujeres en los puestos de representación
está muy por debajo de la de los hombres, espe-
cialmente en las sociedades cooperativas (brecha de
género de 54 puntos porcentuales) y las sociedades
civiles (48 puntos porcentuales).
Si se analiza este indicador en cada territorio, esto
es, por GDR, la distribución de la representación por
sexo y forma jurídica es similar a la general de todos
los Grupos, mostrada en el gráfico anterior. Sin em-
bargo, en lo relativo al empresariado individual, su
distribución por sexo muestra diferencias por terri-
torios, poniendo de manifiesto cómo el equilibrio que
muestran los datos totales es el resultado de la com-
pensación que se produce entre el número de em-
presarias y empresarios individuales de los distintos
Grupos. La tabla siguiente muestra estas diferencias.
