Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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Tabla 23. Ganancia media anual (
€
) por trabajador/a y % del salario de los hombres que ganan las mujeres,
por ocupación.
Mujeres
44
Varones
Brecha
salarial (%)
Dirección y gerencia
48.552,77 60.352,41
19,55
Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza 29.540,43 34.476,97
14,32
Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales
31.192,01 38.681,55
19,36
Técnicos, profesionales de apoyo
24.353,73 30.564,05
20,32
Empleados de oficina que no atienden al público
19.193,65 24.757,31
22,47
Empleados de oficina que atienden al público
16.712,80 20.875,05
19,94
Trabajadores de los servicios de restauración y comercio
13.425,04 17.107,22
21,52
Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas
14.909,80 19.121,56
22,03
Trabajadores de los servicios de protección y seguridad
21.815,70 27.142,10
19,62
Trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de
máquinas
-18.179,18 19.241,73
-5,52
Trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, excepto
operadores de instalaciones y máquinas
16.458,95 22.717,35
27,55
Operadores de instalaciones y maquinaria fijas, y montadores
16.401,01 23.112,60
29,04
Conductores y operadores de maquinaria móvil
-16.586,47 19.906,43
-16,68
Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes)
11.307,67 16.261,58
30,46
Peones de la agricultura, pesca, construcción,
industrias manufactureras y transportes
13.404,71 16.816,67
20,29
Fuente: Encuesta anual de estructura salarial. 2010. INE. Elaboración propia.
Según se aprecia en el gráfico sobre brecha sala-
rial,
43
las mujeres ganan en general en torno a un
20% menos que los hombres, salvo en el sector
de la construcción, que registra unas brechas sala-
riales mucho más pequeñas. Esto es debido a la
escasa presencia de mujeres en este sector y a que
las pocas que trabajan en él lo hacen en puestos
de alto nivel de cualificación (arquitectas técnicas y
arquitectas). Si analizamos estas diferencias salaria-
les por ocupación, los resultados son los que siguen:
43. La brecha salarial se ha calculado estableciendo el porcentaje que supone el salario de las mujeres respecto del salario de los hombres. La
diferencia hasta el 100% marca la brecha salarial.
44. Cuando la casilla está marcada con un signo ‘-’ antes del dato, indica que el número de observaciones muestrales está comprendido entre 100 y
500, por lo que la cifra es poco significativa, según la Encuesta de Estructura Salarial.
