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Capítulo III
Evolución del mercado de trabajo en los últimos cinco años
En términos generales, el porcentaje de contratación
masculino es superior al femenino independiente-
mente del tipo de contrato. Sin embargo, las bre-
chas de género muestran la tendencia de una mo-
dalidad de contratación u otra a lo largo de la crisis.
Sobre la contratación indefinida, cabe destacar
como en todos los casos la brecha de género se va
acortando progresivamente a medida que avanza
Tabla 20. Evolución % de distribución de las personas asalariadas por sexo y tipo de contrato.
Ámbito
Año
De duración indefinida Brecha de
género
Temporal
Brecha de
género
Hombres Mujeres
Hombres Mujeres
Total Nacional
2008 57,65
42,35
-15,30
54,19
45,81
-8,38
2009 55,85
44,15
-11,69
55,10
44,90
-10,21
2010 55,14
44,86
-10,28
54,93
45,07
-9,85
2011 54,81
45,19
-9,63
54,58
45,42
-9,16
2012 53,87
46,13
-7,75
52,82
47,18
-5,64
Andalucía
2008 59,78
40,22
-19,57
56,03
43,97
-12,05
2009 57,59
42,41
-15,17
55,93
44,07
-11,85
2010 56,81
43,19
-13,62
57,65
42,35
-15,29
2011 57,28
42,72
-14,56
57,10
42,90
-14,20
2012 54,70
45,30
-9,39
54,49
45,51
-8,99
Principado de Asturias,
2008 60,40
39,60
-20,80
50,90
49,10
-1,80
2009 55,49
44,51
-10,98
54,39
45,61
-8,79
2010 53,35
46,65
-6,70
59,53
40,47
-19,06
2011 53,39
46,61
-6,78
48,36
51,64
3,28
2012 54,20
45,80
-8,41
50,41
49,59
-0,82
Castilla - La Mancha
2008 64,16
35,84
-28,31
58,34
41,66
-16,68
2009 62,88
37,12
-25,77
58,59
41,41
-17,18
2010 61,52
38,48
-23,04
62,93
37,07
-25,86
2011 59,84
40,16
-19,67
59,25
40,75
-18,49
2012 58,74
41,26
-17,48
61,37
38,63
-22,75
Fuente. EPA. INE.
la crisis, como consecuencia de la destrucción de
empleo masculino. Sirva de ejemplo señalar como
el descenso en las contrataciones masculinas en
esta modalidad en el ámbito nacional ha caído un
17,68% entre 2008 y 2012, frente a un descenso
de las femeninas de un 4,17%.
39
Pero si la contratación indefinida ha caído, aún
más lo ha hecho la contratación temporal. En el
39. Tasas de variación calculadas sobre el total de personas contratadas en esta modalidad de contratación, según la EPA.
