Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
74
Por otra parte, la mayor incidencia del tiempo
parcial en las mujeres tiende a asociarse con la
necesidad de conciliar la vida laboral con la familiar,
fundamentalmente con el cuidado de los hijos e
hijas. Sin embargo, según los datos de la EPA, el
principal motivo por el que las mujeres aceptan este
tipo de empleos es la imposibilidad de encontrar un
trabajo a tiempo completo (48% de las ocupadas
a tiempo parcial). A continuación, se señala como
principal causa el cuidado de niños, enfermos e
incapacitados o mayores (16%) y no querer trabajar
a jornada completa (10,3%). El 9,1% de estas
empleadas a tiempo parcial aluden a la necesidad
de atender otras obligaciones personales o fami-
liares distintas al cuidado de terceras personas, lo
que no hace más que incrementar el porcentaje
de mujeres que se mantienen en la contratación a
tiempo parcial a causa de sus responsabilidades
en el ámbito reproductivo.
Todos estos factores que condicionan el acceso y
la permanencia de las mujeres en el mercado de
trabajo tienen consecuencias sobre las
condiciones
salariales
de mujeres y hombres. La brecha salarial,
esto es, las diferencias de remuneración entre
sexos siguen siendo muy significativas:
Tabla 22. Ganancia media anual (
€
) por persona trabajadora. Serie 2008-2010.
Mujeres
Hombres
Todos sectores
Industria Construcción Servicios Todos sectores
Industria Construcción Servicios
Total Nacional
2008
18.910,62
19.343,40 19.873,24 18.819,99
24.203,33
25.652,41 20.844,73 24.620,81
2009
19.502,02
20.027,57 20.011,47 19.430,35
25.001,05
25.915,33 22.067,19 25.368,84
2010
19.735,22
20.926,07 20.189,84 19.607,32
25.479,74
26.871,48 22.239,83 25.676,99
Andalucía
2008
17.298,33
16.371,61 -18.704,43 17.307,16
22.108,57
23.327,07 19.995,97 22.459,84
2009
18.371,23
16.964,37 -18.430,69 18.457,87
22.908,86
2.3324,84 20.558,17 23.368,45
2010
17.921,33
17.980,01 -16.838,18 17.948,86
23.463,96
24.473,37 21.385,06 23.653,10
Principado de Asturias
2008
18.452,09
-20.084,38
-
18.190,25
24.306,27
26.737,39 22.196,76 23.634,28
2009
19.289,76
-21.004,49
-
19.047,16
25.175,71
26.423,81 24.076,1 24.786,09
2010
18.786,13
-20.277,33
-
18.521,58
25.170,79
27.596,35 24.587,2 23.969,27
Castilla - La Mancha
2008
17.562,94
14.912,67 -17.117,89 17.973,47
21.141,95
21.546,60 18.284,24 22.184,72
2009
17.709,92
15.832,06 -16.650,6 18.005,25
21.980,61
22.363,27 19.231,03 22.653,56
2010
17.913,00
16.844,16
-
18.144,65
22.292,84
23.163,03 20.171,44 22.593,99
Fuente: Encuesta anual de estructura salarial. INE.
42
42. Cuando la casilla está marcada con un signo ‘-’ antes del dato, indica que el número de observaciones muestrales está comprendido entre
100 y 500, por lo que la cifra es poco significativa, según la Encuesta de Estructura Salarial. Las casillas en blanco indica que no se facilita el dato
correspondiente por ser el número de observaciones muestrales inferior a 100, según la Encuesta de Estructura Salarial.
