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Capítulo III
Evolución del mercado de trabajo en los últimos cinco años
Tabla 21. Evolución del % de distribución de la población ocupada por tipo de jornada y sexo.
Jornada a tiempo completo
Jornada a tiempo parcial
Ámbito
Año Hombres Mujeres Brecha de género Hombres Mujeres Brecha de género
Total Nacional
2008 62,41
37,59
-24,82
19,98
80,02
60,05
2009 61,13
38,87
-22,26
22,38
77,62
55,24
2010 60,53
39,47
-21,07
22,80
77,20
54,39
2011 60,04
39,96
-20,07
24,02
75,98
51,96
2012 59,95
40,05
-19,89
24,22
75,78
51,57
Andalucía
2008 65,75
34,25
-31,50
19,46
80,54
61,07
2009 63,86
36,14
-27,73
21,71
78,29
56,58
2010 63,20
36,80
-26,39
25,43
74,57
49,14
2011 62,72
37,28
-25,44
27,29
72,71
45,43
2012 62,07
37,93
-24,13
25,31
74,69
49,37
Principado
de Asturias
2008 60,30
39,70
-20,60
14,29
85,71
71,43
2009 59,25
40,75
-18,50
20,51
79,49
58,97
2010 59,65
40,35
-19,29
18,36
81,64
63,29
2011 57,81
42,19
-15,61
18,61
81,39
62,77
2012 59,22
40,78
-18,44
19,34
80,66
61,33
Castilla - La Mancha 2008 66,95
33,05
-33,91
17,42
82,58
65,16
2009 65,75
34,25
-31,50
23,48
76,52
53,03
2010 66,04
33,96
-32,08
20,38
79,62
59,23
2011 64,30
35,70
-28,60
19,64
80,36
60,71
2012 66,20
33,80
-32,39
24,50
75,50
51,00
Fuente: EPA. INE.
Lo que sí está relacionado con la crisis es la
disminución de la brecha de género de las con-
trataciones a tiempo parcial. Aunque siguen siendo
mucho más elevadas en el caso de las mujeres, se
ha registrado un descenso en la brecha nacional
de 8,48 puntos porcentuales entre 2008 y 2012,
que alcanza los 14,16 en el caso de Castilla - La
Mancha. Ello se debe a que mientras la contratación
femenina a tiempo parcial crece poco o semantienen
estables entre 2008 y 2012, las contrataciones
masculinas superan en 2012 en un 30% o más
a las producidas en 2008.
41
Esta situación es un
reflejo más de la inestabilidad del mercado de
trabajo y de las medidas de regulación de empleo
que están llevando a cabo muchas empresas, que
prefieren reducir la jornada de parte o la totalidad
de su plantilla para lograr mantener así la actividad.
Ya se comprobó en el epígrafe anterior en el que
se describía el tejido empresarial, como una de las
medidas de regulación de empleo más utilizadas por
las empresas, especialmente en los últimos años de
crisis, ha sido la reducción de jornada.
41. Variación calculada sobre los valores absolutos de número de contrataciones a tiempo parcial proporcionados por la EPA.
