Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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afectando de forma diferencial en la situación
laboral de mujeres y hombres.
4.
Posicionamiento de mujeres y hombres frente
a las políticas de igualdad,
así como en los ele-
mentos que se consideran fundamentales para
lograr la igualdad de género en sus comarcas.
Los grupos de discusión
Esta técnica ha permitido la profundización en
los resultados de la investigación cuantitativa y
completar la información obtenida por este medio
con otra que profundice en valores, actitudes,
posicionamientos. En total se han desarrollado 6
grupos de discusión, tres integrados por personas
trabajadoras y tres integrados por el empresariado
de las microempresas locales. Cada grupo de
discusión se ha realizado en uno de los GDR
participantes, seleccionados en función del peso
que las empresas tienen en cada territorio respecto
del total de empresas que componen el universo
de estudio:
Cada grupo de discusión estuvo integrado por
un mínimo de 6 participantes y un máximo de 10,
garantizándose:
–
En el caso de las empresas, que los sectores
predominantes en la zona estén representados,
que entre el 40%-50% de las mismas sean
empresarias o empresarios individuales, que
hayan tenido un ciclo de vida lo suficientemente
amplio como para haber tenido que afrontar los
cambios económicos de los últimos años y, en el
grupo mixto, que haya una presencia equilibrada
de mujeres y hombres.
GDR
Grupos discusión
Código
7
Mayor peso
de empresas
Bajo Guadalquivir -ADELQUIVIR-
Mixto empresas
GEMIX
Serranía de Ronda
Mixto trabajadores y trabajadoras
GTMIX
Peso de empresas
intermedio
Serranía Suroeste Sevillana
Trabajadoras
GTM
Sierra Mágina
Empresarias
GEM
Menor peso
de empresas
Prodese
Empresarios
GEH
Guadalteba
Trabajadores
GTH
7. Las referencias extraídas del discurso que se emplean para apoyar el análisis de la información en los puntos siguientes, irán acompañadas de estos
códigos que permitirán identificar el grupo de discusión en el que se generaron.
–
En el caso de las personas trabajadoras, que
pertenezcan a los sectores de actividad predo-
minantes en la zona y, en el grupo mixto, que
haya una presencia equilibrada de mujeres y
hombres.
Dado que la finalidad del presente estudio es aportar
nuevas estrategias de trabajo para promover la
adopción de medidas de igualdad en las empresas
y que favorezcan su permanencia en este periodo
de crisis económica, se ha abordado abiertamente
en los grupos de discusión el planteamiento de
aquellas medidas favorecedoras de la igualdad en
