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Capítulo II
Planteamiento metodológico del estudio
por el empleo de diversas técnicas y el logro de
una muestra de población y empresas global lo
suficientemente amplia para obtener conclusiones.
Los cuestionarios
Lograr el cumplimiento de los objetivos ya ex-
puestos ha implicado desarrollar instrumentos de
recogida de información destinados a los agentes
clave participantes en este estudio:
¡
Cuestionario aplicado amicroempresas rurales.
El instrumento que ha posibilitado el acercamiento
a la realidad de las microempresas ha sido un
cuestionario de 41 preguntas estructuradas en 6
bloques:
1.
Datos generales de la empresa.
Las variables
consideradas para perfilar los rasgos de la
empresa han sido el sector de actividad, año de
creación, forma jurídica, el perfil de las personas
representantes de la empresa o la existencia o
no de personal asalariado.
2.
Perfil de las personas ocupadas en la empresa.
Esto es, las características de las personas asala-
riadas en la empresa (si las hubiera), en función
del sexo y el nivel de estudios, edad, puesto que
ocupan, tipo de jornada, tramo salarial.
3.
Flujo de personas trabajadoras.
Este bloque de
preguntas sondea la evolución del volumen de
la plantilla en las empresas, además de indagar
en las posibles decisiones que haya tenido que
tomar en los últimos 5 años en relación a su
plantilla, como el inicio de procesos de regulación
de empleo y el perfil de la persona trabajadora a
la que afecta.
4.
Efecto de la actual situación económica.
Esto
es, indaga sobre cómo algunos de los efectos de
la crisis han podido influir en las microempresas
rurales, como los obstáculos de acceso a la
financiación, la pérdida de capital humano, la
morosidad pública y privada o la caída de la
demanda.
5.
Las tecnologías en la empresa.
Sondea el
grado de penetración de las nuevas tecnologías
de la comunicación y la información en las micro-
empresas de los territorios implicados.
6.
Medidas de igualdad.
Caracteriza a las empre-
sas en función de su posicionamiento frente a
las medidas de igualdad como estrategia para
rentabilizar los recursos humanos y obtener una
mayor productividad.
¡
Cuestionario aplicado a Las trabajadoras y
trabajadores de dichas microempresas.
El cues-
tionario diseñado para este grupo de informantes
consta de 42 preguntas que se estructuran en 4
grades bloques:
1.
Datos personales.
Perfil de la persona partici-
pante en función de variables como el sexo,
la edad, el nivel de estudios terminados o la
procedencia.
2.
Datos laborales.
Para caracterizar su actual
situación en el mercado de trabajo y cómo la
crisis ha influido en sus condiciones laborales.
Se aborda información relacionada con el
sector de actividad en el que trabaja, categoría
profesional, antigüedad en la empresa, situación
laboral, tipo de contrato, jornada laboral, salario,
modificaciones sufridas en los últimos 5 años en
sus condiciones laborales, etc.
3.
Datos de la unidad de convivencia.
Uno de los
aspectos de este estudio es la consideración
del espacio de desarrollo humano como un
elemento del sistema económico, en el que se
ponen en marcha los mecanismos para lograr el
sostenimiento de la vida y del ámbito productivo.
Por ello, ha sido fundamental indagar sobre
quién está implicado en este espacio de trabajo
y cómo la crisis de los cuidados puede estar
