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ANEXOS
Cuestionario empresariado
15. ¿Podría señalar cuáles han sido las principales consecuencias para su empresa de la pérdida de estos recursos
humanos?
(marque las tres consecuencias más importantes para su empresa).
Mayor dificultad para atender a las demandas de la clientela
Pérdida de competitividad
Bloqueo de algún/os proyecto/s
Pérdida de confianza del personal
Empeoramiento del clima laboral
94
Mejora del clima laboral
Más carga de trabajo entre el personal que permanece
Mantenimiento de la actividad de la empresa
Otras. ¿Cuáles?
16. ¿Ha contratado su empresa personal entre 2008 y 2012?
Sí
}
Pase a la pregunta 17
No
}
Pase a la pregunta 18
17. Indique las características de estas CONTRATACIONES en la tabla siguiente (totales):
Edad
Nº Mujeres Nº Hombres Puesto
Nº Mujeres Nº Hombres
Menor de 25 años
Dirección
Entre 25 y 45 años
Mando intermedio
Mayor de 45 años
Personal técnico
Nivel de estudios
Nº Mujeres Nº Hombres
Personal administrativo
Sin estudios
Personal cualificado
Estudios primarios
Personal no cualificado
Estudios secundarios (ESO,
Bachiller, FP, etc.)
Titulación universitaria
Tipo de contrato y jornada Nº Mujeres Nº Hombres Tipo de contrato y jornada Nº Mujeres Nº Hombres
Jornada completa
Jornada parcial
Contrato indefinido
Contrato indefinido
Formativo
Formativo
De duración determinada
De duración determinada
Para personas con
discapacidad
Para personas con
discapacidad
Fijo discontinuo
Fijo discontinuo
De relevo
De relevo
Otro. ¿Cuál?
Otro. ¿Cuál?
94. Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto
que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta.
