Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
226
26. Señale cuál ha sido la evolución de la cuenta de resultados de su
empresa en los últimos 5 años:
2008
2009
2010
2011
2012
Beneficios
Beneficios
Beneficios
Beneficios
Beneficios
Pérdidas
Pérdidas
Pérdidas
Pérdidas
Pérdidas
27. ¿Considera posible que su empresa tenga que cerrar o cesar su actividad
95
en 2013-2014?
Sí No
En caso afirmativo, diga por qué:
28. En su empresa, ¿cuáles son los factores que habría que reforzar para que ésta se mantenga con actividad en los
próximos años? (marque los 3 factores más importantes)
Formación específica para el personal directivo en nuevas fórmulas de gestión
Formación de la plantilla en nuevos medios y herramientas de producción
Información sobre líneas de financiación que se ajusten a las necesidades de la empresa
Asesoramiento en la negociación con entidades financieras
Acompañamiento en la realización de trámites como solicitud de subvenciones o líneas de financiación
Orientar más el producto a las necesidades de la clientela
Incorporar aspectos innovadores en el producto o servicio
Incrementar el uso de las nuevas tecnologías
Integración en redes de empresas del sector o de empresas con intereses comunes
Otros. ¿Cuáles?
29. Responda solo si en su empresa hay personas asalariadas. en caso de no ser así, pase a la pregunta 30.
29.1
Como conocedor/a de su plantilla, trate de precisar en qué medida la cualificación de su equipo de trabajo
responde a las necesidades de su empresa. Así, en una escala de 1 a 5 valore las siguientes afirmaciones
(siendo 1 la mínima puntuación y 5 la máxima):
La cualificación del personal de su empresa es la adecuada
para cubrir las necesidades de producción o de los servicios
que ofrece.
1 2 3 4 5
La cualificación del personal de su empresa es la adecuada
para dar respuesta a las demandas de la clientela.
1 2 3 4 5
La cualificación del personal es adecuada para lograr el
desarrollo de nuevos servicios/ productos que favorezcan el
crecimiento de la empresa.
1 2 3 4 5
95. Entendemos por cesar la actividad de la empresa el dejarla inactiva aunque sin que la sociedad deje de existir.
