Estudio sobre la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral realizado en el contexto de las micropymes del medio rural
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38. Muestre su grado de acuerdo o desacuerdo con las siguientes afirmaciones:
38.1
Es positivo que las empresas desarrollen actuaciones que faciliten la
incorporación de las mujeres a los puestos de trabajo que tradicionalmente han
desarrollado los hombres (como el hecho de que en igualdad de condiciones,
se seleccione a la mujer)
Muy de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
38.2
Es positivo que las empresas desarrollen actuaciones que faciliten la promoción
de las mujeres a los puestos de decisión en las empresas (como el hecho de
que en igualdad de condiciones, se promocione a la mujer)
Muy de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
38.3
En el momento actual de crisis económica es necesario favorecer el empleo de
los hombres más que el de las mujeres
Muy de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
38.4
La conciliación entre el empleo y la vida familiar corresponde a las mujeres
como responsables de ese ámbito, no a las empresas
Muy de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
38.5
Las políticas de conciliación suponen un coste extra para las empresas
Muy de acuerdo
De acuerdo
En desacuerdo
Muy en desacuerdo
Si su empresa tiene personas asalariadas, responda la pregunta 39. Si por el contrario su empresa no tiene personas
asalariadas, pase a la pregunta 40.
39. ¿Tiene su empresa alguna política de conciliación?
No
}
Pase a la pregunta 39.4
Si
}
Indique cuáles (señale todo lo que proceda) y responda las preguntas 39.1 A 39.4.:
Horario de entrada y salida flexible
Ampliación de los permisos de maternidad o paternidad
Jornadas continuas
Reducción de jornada por motivos familiares
Acuerdos con guarderías u otros servicios de atención a personas
Otras. ¿Cuáles?
39.1
¿Quién solicita mayoritariamente estas medidas?
Mujeres
Hombres
39.2
¿Podría señalar cuantos hombres de su plantilla han solicitado el permiso de paternidad?
