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Índice de tablas y gráficos
Gráfico 6. Composición de la plantilla de las empresas de lamuestra por sexo y tipo de contrato. (índice de distribución).
129
Gráfico 7.
Composición de la plantilla de las empresas de la muestra por sexo y tramo salarial.
(índice de distribución).
130
Gráfico 8.
% de personas trabajadoras que han sufrido retraso en el cobro de su nómina, entre 2008-2013.
130
Gráfico 9.
Tiempo de retraso en el cobro de las nóminas. (% de personas trabajadoras).
132
Gráfico 10. Tipos de medidas de conciliación puestas en marcha por las empresas de la muestra.
133
Gráfico 11. % de personas trabajadoras que han solicitado medidas de conciliación.
134
Gráfico 12. % de personas trabajadoras que han solicitado medidas de conciliación, por sexo.
134
Gráfico 13. Opinión de las personas trabajadoras sobre la actitud de su empresa frente a conciliación.
135
Gráfico 14. Cómo actuarían si tuviera que responder a necesidades familiares, por sexo.
135
Gráfico 15. % de personas trabajadoras en función de quién se encargo del cuidado de dependientes
en horario laboral.
138
Gráfico 16. % de personas trabajadoras con dependientes en función de a qué familiar recurren en horario laboral.
139
Gráfico 17. % de personas trabajadoras en función de quién se encarga el cuidado de dependientes
fuera del horario laboral.
140
Gráfico 18. Quién asume las tareas que cubrían los servicios de cuidado (% de personas trabajadoras).
142
Gráfico 19. % de personas trabajadoras que han realizado alguna acción formativa relacionada con
su profesión en los últimos 5 años.
144
Gráfico 20. Principales motivos para no realizar acciones formativas (% de personas trabajadoras).
146
Gráfico 21. % de cursos realizados por sexo de la persona trabajadora y horario.
147
Gráfico 22. Principales obstáculos encontrados para realizar acciones formativas
(% de personas trabajadoras que realizan formación).
148
Gráfico 23. Motivos por los que la formación on-line no se ajusta a sua necesidades (% de personas trabajadoras).
149
Gráfico 24. Motivos por los que la formación on-line se ajusta a sua necesidades (% de personas trabajadoras).
150
Gráfico 25. % de personas trabajadoras cuyas empresas ofrecen posibilidades de promoción.
151
Gráfico 26. % de personas trabajadoras en función de su opinión sobre los aspectos que más valoran
las empresas para promocionar.
152
Gráfico 27. Tasa relativa de la plantilla (%) de las empresas.
153
Gráfico 28. Tasa relativa de la plantilla (%) de las empresas.
155
Gráfico 29. % de hombres y mujeres afectadas por medidas de regulación de empleo.
156
Gráfico 30. Medidas de regulación de empleo aplicadas por las empresas de la muestra.
157
Gráfico 31. % de trabajadoras y trabajadoresque causaron baja en la empresa por otros motivos.
157
Gráfico 32. % de despidos/bajas en las empresas por sexo y tramos de edad en los últimos 5 años
(índice de concentración).
159
Gráfico 33. % de despidos/bajas por sexo y antigüedad en las empresas en los últimos 5 años
(índice de concentración).Gráfico 34. % de despido/bajas en las empresas por sexo
y puesto que ocupan en los últimos 5 años.
159
